Regula fără reguli. Netflix și cultura reinventării
de Reed Hastings, Erin Meyer
Titlu apărut în colecția King la Creator
Descriere produs
„DENSITATEA TALENTELOR: OAMENII TALENTAŢI SE EFICIENTIZEAZĂ RECIPROC
Am aflat că o companie cu densitate de talent este o companie pentru care oricine doreşte să lucreze. Angajaţii cei mai performanţi se dezvoltă în special în medii în care densitatea generală a talentelor este ridicată.
Cel mai important, colaborarea cu colegii cu adevărat talentaţi a fost incitantă, a fost considerată o sursă de inspiraţie şi foarte distractivă - fapt care rămâne la fel de adevărat astăzi, când compania a ajuns la şapte mii de angajaţi, cum era atunci, la optzeci.
În retrospectivă, am înţeles că o echipă cu unul sau doi angajaţi mediocri reduce performanţa tuturor celor din echipă. Dacă aveţi o echipă formată din cinci angajaţi uimitori şi doi angajaţi adecvaţi, cei adecvaţi vor:
• compromite energia managerilor, astfel încât aceştia să aibă mai puţin timp pentru cei mai performanţi;
• reduce calitatea discuţiilor de grup, scăzând IQ-ul general al echipei;
• forţa pe alţii să dezvolte modalităţi de a lucra în jurul lor, reducând eficienţa;
• stimula angajaţii care vizează excelenţa să renunţe;
• arăta echipei că acceptaţi mediocritatea, amplificând astfel problema.”
Un suspect neobișnuit (2022) ,
Castelul de lângă lac (2023) ,
Lizzie si Dante (2023) ,
Detalii produs
Autor: Reed Hastings, Erin Meyer
Traducător: Ana-Maria Gonțea, Magda Iftene
Cărți Non-ficțiune >> Cărți Afaceri și economie >> Cărți Management și dezvoltarea afacerilor
Cărți Non-ficțiune >> Cărți Afaceri și economie >> Cărți Cultură organizațională
Speciale >> Cărți literalmente cu greutate
Opinii editoriale
Prin alternarea de secțiuni cu Meyer, care oferă rafinament pe baza a peste 200 de interviuri la nivelul Netflix, Hastings descrie în detaliu crearea metodei Netflix, de la angajarea celor mai bune talente creative, cu salarii mari, până la creșterea gradului de sinceritate prin feedback frecvent și eliminarea treptată a verificărilor care înăbușă inovarea. Fascinanta poveste a unei abordări contraintuitive care, aparent, funcționează.
Kirkus ReviewsAm avut onoarea de a învață chiar de la Reed și de a studia cultura Netflix. Perspectivele oferite în această carte sunt de neprețuit pentru oricine încearcă să creeze și să mențină o cultură organizațională.
Satya Nadella, director executiv al MicrosoftPe măsură ce epoca informației reduce ciclurile de producție și comprimă intervalele de timp, cea mai importantă întrebare de business a erei noastre se referă la modul în care putem continua să inovăm. În această carte excelență, Reed Hastings și Erin Meyer dau răspunsul. Trasează o metodologie dovedită, sistematică pentru construirea, menținerea și îmbunătățirea unei culturi globale deosebit de inovative. O lucrare uimitoare. Bravo!
Ben Horowitz, cofondator al Andreessen HorowitzSă lăsăm deoparte reinventarea televiziunii; adevărata realizare a lui Reed Hastings este reinventarea culturii corporative, iar în Regulă fără reguli, Reed dezvăluie toate tacticile și procesele pe care le-a folosit pentru a face din Netflix una dintre cele mai inovative companii ale secolului XXI. O carte clară, convingătoare, fascinantă (așa cum îi șade bine unei cărți despre Netflix) și pe care nu-ți vine să o lași din mână; Regulă fără reguli este cartea pe care îmi doresc să o fi citit la vremea când lansam afacerea și pe care o voi da fiecărui director executiv cu care lucrez. Este pur și simplu o lectură obligatorie pentru orice director de companie.
Marc Randolph, cofondator al Netflix și autor al That Will Never Work: The Birth of Netflix and the Amazing Life of an Idea