Regula fără reguli. Netflix și cultura reinventării

Prin alternarea de secțiuni cu Meyer, care oferă rafinament pe baza a peste 200 de interviuri la nivelul Netflix, Hastings descrie în detaliu crearea metodei Netflix, de la angajarea celor mai bune talente creative, cu salarii mari, până la creșterea gradului de sinceritate prin feedback frecvent și eliminarea treptată a verificărilor care înăbușă inovarea. Fascinanta poveste a unei abordări contraintuitive care, aparent, funcționează.

Am avut onoarea de a învață chiar de la Reed și de a studia cultura Netflix. Perspectivele oferite în această carte sunt de neprețuit pentru oricine încearcă să creeze și să mențină o cultură organizațională.

Pe măsură ce epoca informației reduce ciclurile de producție și comprimă intervalele de timp, cea mai importantă întrebare de business a erei noastre se referă la modul în care putem continua să inovăm. În această carte excelență, Reed Hastings și Erin Meyer dau răspunsul. Trasează o metodologie dovedită, sistematică pentru construirea, menținerea și îmbunătățirea unei culturi globale deosebit de inovative. O lucrare uimitoare. Bravo!

Să lăsăm deoparte reinventarea televiziunii; adevărata realizare a lui Reed Hastings este reinventarea culturii corporative, iar în Regulă fără reguli, Reed dezvăluie toate tacticile și procesele pe care le-a folosit pentru a face din Netflix una dintre cele mai inovative companii ale secolului XXI. O carte clară, convingătoare, fascinantă (așa cum îi șade bine unei cărți despre Netflix) și pe care nu-ți vine să o lași din mână; Regulă fără reguli este cartea pe care îmi doresc să o fi citit la vremea când lansam afacerea și pe care o voi da fiecărui director executiv cu care lucrez. Este pur și simplu o lectură obligatorie pentru orice director de companie.