Managementul resurselor umane

Lucrarea „Managementul resurselor umane” se adresează studenților de la facultățile de administrație publică, management și servicii publice și contribuie efectiv la formarea și perfecționarea pregătirii la activitatea de seminar, aferentă disciplinelor de Management. Ea poate fi utilă și managerilor ori cititorilor interesați de domeniul economic și social, cartea propunându-și să prezinte, în sinteză, principalele elemente fundamentale ale managementului resurselor umane, fiind structurată pe două părți: sinteze și grile. În partea de sinteze sunt abordate aspecte teoretice privind managementul, iar în partea a doua se găsesc testele grilă pentru evaluarea cunoștințelor asimilate prin parcurgerea primei părți a lucrării.

Societatea contemporană se prezintă ca o rețea de organizații care apar, se dezvoltă sau dispar. În acest context, oamenii constituie o resursă comună, dar și o resursă esențială, vitală pentru toate organizațiile, asigurându-le supraviețuirea, dezvoltarea și succesul în competiție. Această realitate a determinat o atenție sporită asupra managementului resurselor umane.

Importanța departamentului de resurse umane în instituțiile publice a crescut semnificativ în ultimii ani, devenind un partener esențial în realizarea scopurilor organizației. Această transformare a fost influențată de modificările din mediul instituțiilor publice. Totuși, principalul său rol rămâne acela de a sprijini organizația în atingerea obiectivelor sale. Forța de muncă, considerată un factor primordial al producției, reprezintă activitățile umane specifice, fie manuale, fie intelectuale, prin care indivizii își valorifică abilitățile și cunoștințele.

Indiferent de circumstanțele temporale și spațiale, activitatea economică implică într-un mod obiectiv forța de muncă, care are rolul de a valorifica constant resursele naturale, de producție și financiare în interesul său.

Cartea de față are un accentuat caracter aplicativ, contribuind la sedimentarea unor noțiuni în domeniul managementului resurselor umane, atât de necesar, de altfel, funcționării societății românești, care are nevoie de oameni pregătiți în domeniu, de funcționari publici de carieră motivați pentru a fundamenta și implementa schimbările și de a satisface interesul public.