logo
TOATE
PRODUSELE
coș de cumpărături
lei
În stoc
PREȚ: 34,94 lei
-7%37,57 lei
Disponibilitate: În stoc
Retur posibil: 365 zile
Data estimată de livrare: 06.12.2016
Comandă prin telefon sau email:
0740.317.617 carte@cartepedia.ro
Suntem ONLINE! Discută cu noi aici.
Adaugă la wishlist

Litigii de muncă. Jurisprudenţă relevantă a Curţii de Apel Bucureşti pe semestrul II 2011

Elena Luissa Udrea, Lizeta Harabagiu
În stoc
PREȚ: 34,94 lei
-7%37,57 lei
Disponibilitate: În stoc
Retur posibil: 365 zile
Data estimată de livrare: 06.12.2016
Comandă prin telefon sau email:
0740.317.617 carte@cartepedia.ro
Suntem ONLINE! Discută cu noi aici.
Adaugă la wishlist
Colecții/Serii: Jurisprudenţă
Lucrarea reprezinta o sinteza a practicii judiciare a Curtii de Apel Bucuresti – Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de...
Vezi mai multe detalii
ISBN: 978-606-522-877-1
Dimensiuni: 14,5x20 cm
Tip copertă: Paperback brosat

MAI MULTE DESPRE CARTE

Lucrarea reprezinta o sinteza a practicii judiciare a Curtii de Apel Bucuresti – Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, ce cuprinde cele mai relevante decizii pronuntate in al doilea semestru al anului 2011 in materia litigiilor de munca.

Dintr-o bogata jurisprudenta au fost selectate 48 de spete, care puncteaza o serie de probleme ridicate in practica in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, drepturile salariale si alte drepturi banești, platile compensatorii, raspunderea disciplinara si patrimoniala. Totodata, pot fi regasite solutii care pun in discutie aspecte de actualitate referitoare la aplicarea legislatiei salarizarii in domeniul bugetar.

Cuprins extins:
Capitolul I. Încheierea, executarea, modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă
1. Modificarea locului muncii. Detaşare. Condiţii
2. Modificarea contractului de muncă. Principiul prestabilirii prin lege a drepturilor salariale ale personalului din sectorul bugetar
3. Încadrarea activităţii în grupa I de muncă. Condiţii
4. Suspendare din funcţie. Anularea dispoziţiei de numire. Competenţa de soluţionare în cazul în care pârâtul are calitatea de autoritate locală
5. Controlul şi sancţionarea actelor unilaterale nelegale emise de angajator. Anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Capitolul al II-lea. Încetarea contractului individual de muncă. Plăţi compensatorii
6. Încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă. Notificare scrisă
7. Decizie de încetare contract de muncă. Pensionar. Legalitate, în condiţiile inexistenţei acordului angajatorului de continuare a activităţii
8. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Contestaţie. Termen. Condiţii
9. Lider de sindicat. Legalitatea măsurii concedierii
10. Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Descrierea faptei, condiţie de legalitate a deciziei de concediere. Desfiinţare efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi serioasă
11. Concediere legală. Desfiinţarea întregii structuri unde era angajată salariata
12. Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Neîndeplinirea cerinţelor prevăzute de art. 65 C. muncii
13. Concediere nelegală. Schimbarea atribuţiilor din fişa postului şi înfiinţarea de noi posturi cu aceeaşi denumire cu cel al salariatei concediate
14. Concediere nelegală. Desfiinţarea postului dintr‑un departament al angajatorului în care salariatul nu a fost angajat
15. Concediere individuală dispusă prin act normativ special (O.U.G. nr. 17/2009)
16. Prerogativele angajatorului în elaborarea şi aplicarea strategiei de restructurare în vederea desfiinţării postului. Stabilirea în mod abuziv a unor criterii de departajare între salariaţi care ocupă posturi identice. Sarcina probei
17. Obligaţia oferirii de către angajator a unui loc de muncă vacant, în situaţia concedierii determinate de desfiinţarea locului de muncă
18. Reorganizarea activităţii. Convenţie individuală de muncă. Comunicarea deciziei de încetare a raporturilor de muncă membrului cooperator. Menţiuni obligatorii
19. Decizie de concediere. Menţionarea situaţiei de fapt care a condus la emiterea deciziei
20. Momentul de la care curge termenul prevăzut pentru emiterea deciziei de concediere
21. Salarizarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice care şi au schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 329/2009. Reîncadrarea în altă funcţie prin O.U.G. nr. 1/2010. Plăţi compensatorii
22. Drepturi compensatorii şi cu caracter salarial, ca urmare a încetării raporturilor de muncă
23. Desfacerea contractului de muncă. Momentul naşterii dreptului la plăţi compensatorii
24. Autoritate de lucru judecat. Încadrarea obiectului cauzei şi stabilirea competenţei funcţionale a instanţei
Capitolul al III-lea. Salarizarea. Alte drepturi băneşti
25. Clauză de neconcurenţă. Nerespectarea obligaţiei de neconcurenţă de către salariat. Respingerea cererii privind plata indemnizaţiei de neconcurenţă
26. Tichete-cadou prevăzute de contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Termen de prescripţie
27. Remunerarea muncii suplimentare prestate de salariat în interesul angajatorului. Lipsa solicitării scrise a angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare
28. Drepturi băneşti reprezentând salariu suplimentar. Premiu anual
29. Sporul pentru munca prestată în zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru. Posibilitatea compensării muncii cu timp liber corespunzător
30. Obligaţia angajatorului de a remunera munca prestată de salariat. Drepturi salariale restante
31. Venituri reprezentând compensaţii băneşti individuale acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective. Venituri impozabile
32. Schimbarea regimului de finanţare a unor autorităţi şi instituţii publice. Sfera de aplicare a O.U.G. nr. 1/2010
Capitolul al IV-lea. Răspunderea disciplinară
33. Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară. Probe. Obligaţia angajatorului de a depune regulamentul de ordine interioară până la prima zi de înfăţişare
34. Natura juridică a termenului de 30 de zile prevăzut de art. 268 alin. (1) C. muncii. Incapacitatea temporară de muncă a salariatului, cauză specială de suspendare a termenului în care angajatorul are dreptul de a aplica sancţiunea disciplinară
35. Obligaţia salariatului de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform contractului individual de muncă şi regulamentului intern. Prerogativa disciplinară a angajatorului. Legalitatea deciziei de concediere disciplinară
36. Decizie de concediere disciplinară. Legalitate, în condiţiile încălcării de către salariat a normelor de disciplina muncii
37. Condiţii de formă ale deciziei de sancţionare. Nulitatea absolută a deciziei
38. Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară. Menţiuni obligatorii, sub sancţiunea nulităţii absolute. Prescripţia aplicării sancţiunii disciplinare. Motivele ce pot fi invocate de angajator în faţa instanţei
39. Decizie de sancţionare. Menţiuni obligatorii. Descrierea faptei, condiţie de legalitate a deciziei
40. Individualizarea sancţiunii disciplinare în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
41. Condiţia cercetării prealabile. Rectificarea menţiunilor din carnetul de muncă
Capitolul al V-lea. Răspunderea patrimonială
42. Antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului pentru prejudiciul cauzat ca urmare a neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuţiilor de serviciu, respectiv a obligaţiilor rezultate din contractul individual de muncă şi a atribuţiilor stabilite în fişa postului şi în regulamentul de ordine internă al societăţii
43. Temeiul răspunderii patrimoniale. Obligativitatea individualizării atribuţiilor salariatului în fişa postului
44. Prejudiciu cauzat de către reprezentantul societăţii în cadrul unor operaţiuni comerciale. Inexistenţa condiţiilor necesare angajării răspunderii patrimoniale
45. Nedovedirea înregistrării prejudiciului în contabilitate. Neîndeplinirea condiţiei de certitudine a prejudiciului
46. Formare profesională. Obligaţia salariatului de a restitui sumele reprezentând cheltuieli aferente pregătirii profesionale
47. Obligaţia angajatorului la plata despăgubirilor materiale şi morale pentru accidentul de muncă şi boala profesională intervenite, în raport de afecţiunile dobândite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu
48. Răspunderea patrimonială a angajatorului. Daune morale
Index
Autor: Elena Luissa Udrea, Lizeta Harabagiu
Data apariției: iunie 2013
Editura: Hamangiu
Pagini: 400
Limba: Română
Hârtie: 120g/m
Cuvinte cheie:
dreptul muncii şi securităţii sociale, litigii de muncă

Opinia cititorilor

comments powered by Disqus