logo
TOATE
PRODUSELE
coș de cumpărături
lei
În stoc
PREȚ: 28,66 lei
-15%33,72 lei
Disponibilitate: În stoc
Retur posibil: 365 zile
Data estimată de livrare: 14.12.2016
Comandă prin telefon sau email:
0740.317.617 carte@cartepedia.ro
Suntem ONLINE! Discută cu noi aici.
Adaugă la wishlist

Responsabilitatea socială corporatistă în sprijinul resurselor umane

Elaine Cohen
În stoc
PREȚ: 28,66 lei
-15%33,72 lei
Disponibilitate: În stoc
Retur posibil: 365 zile
Data estimată de livrare: 14.12.2016
Comandă prin telefon sau email:
0740.317.617 carte@cartepedia.ro
Suntem ONLINE! Discută cu noi aici.
Adaugă la wishlist
Vă întrebaţi ce legătură există între responsabilitatea socială corporatistă şi resursele umane? Ei bine, departamentele de...
Vezi mai multe detalii
ISBN: 978-606-588-193-8
Dimensiuni: 15,5x23,5 cm
Tip copertă: Hardcover

MAI MULTE DESPRE CARTE

Vă întrebaţi ce legătură există între responsabilitatea socială corporatistă şi resursele umane?

Ei bine, departamentele de resurse umane joacă un rol critic în promovarea valorilor sociale şi în instituirea unei culturi organizaţionale adecvate. Recrutarea personalului, sistemele de beneficii, programele de instruire profesională, comunicarea internă, sănătatea şi siguranţa angajaţilor, implicarea acestora în viaţa comunităţii şi atitudinea lor faţă de mediu – toate capătă o nouă dimensiune, dacă sunt abordate din dubla perspectivă a resurselor umane conştiente de impactul social al corporaţiilor.

Această carte este menită să schimbe regulile jocului. Din ea veţi afla cum să:

Îmbunătăţiţi reputaţia companiei, câştigând un avantaj competitiv în afaceri, pe termen lung.
Construiţi o cultură organizaţională bazată pe transparenţă, corectitudine şi responsabilitate faţă de toate părţile implicate, atât la nivel intern, cât şi extern.
Măriţi gradul de sustenabilitate al companiei, contribuind simultan la protejarea mediului înconjurător.
Creşteţi profiturile investitorilor, diminuând resursele folosite şi impactul negativ asupra planetei şi mediului.
Comunicaţi mai bine cu angajaţii, mărindu-le gradul de implicare şi productivitatea.
Diminuaţi pierderile, deoarece rentabilitatea medie a investiţiilor, în cazul implementării unor programe de responsabilitate socială corporatistă, este de 3 dolari pentru fiecare dolar cheltuit.

Beneficiile vor fi vizibile pentru toate părţile implicate – de la angajaţii obişnuiţi până la vârful corporaţiei, de la membrii de rând ai comunităţilor locale până la instituţiile de bază ale societăţii.

Fiind scrisă din perspectiva unui profesionist al resurselor umane, care a încorporat în munca sa cotidiană activităţile cerute de responsabilitatea socială corporatistă, cartea este o lectură indispensabilă pentru manageri.

Autor: Elaine Cohen
Traducător: Daniela-Georgiana Arşinel, Marius Chitoşcă
Data apariției: 2011
Editura: Curtea Veche
Titlu original: CSR for HR: A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business Practices
Pagini: 368
Limba: Română
Hârtie: 80g/m
Cuvinte cheie:
resurse umane, economie practică, CSR, afaceri
  • Elaine Cohen - Autor
    Elaine Cohen este expert în responsabilitatea socială corporatistă, resurse umane, sustenabilitatea companiilor şi justiţia socială. Născută la Manchester şi stabilită în Israel din 1990, aceasta deţine o dublă specializare în limbi moderne de la Universitatea Bradford, Marea Britanie.Aunci când Elaine Cohen s-a decis să se specializeze în domeniul responsabilităţii sociale corporatiste deja beneficia de o vastă...
    AFLĂ MAI MULTE
    Vezi toate cărţile

Opinii Editoriale

Prof. David Ulrich, Ross School of Business, University of Michigan, şi partener The RBL Group
„Cohen reuşeşte o demonstraţie excepţională, arătând conexiunile dintre resursele umane şi responsabilitatea socială corporatistă... Ideile ei sunt inovatoare; exemplele sunt relevante; iar stilul e limpede şi cursiv.“
Dave Stangis, vicepreşedinte CSR, Campbell Soup Company
„Elaine Cohen prezintă unul dintre adevăratele «secrete ale succesului», pentru companiile de top din secolul XXI.“

Opinia cititorilor

comments powered by Disqus